采用美国ASTD培训师训练体系（三一讲师团密训方法），简单，一学即用，一招一式，绝无花哨

希望提升培训师授课能力的伙伴；希望成为培训师和演讲表达高手的伙伴（绝不雷同的TTT，资深讲师和新手均可以参加）

1、简单易学的美国ASTD讲师训练体系，放之四海而皆准的“子淳鱼”结构
2、巧妙转化紧张：再也不用拼命克服紧张，紧张只是一种附加的能量，转化它……
3、见证神奇：任何时间、任何主题、随叫随讲的即兴授课或演讲技巧，人人都能掌握。
4、培训需求调查和课后考核实务技巧和方法。
5、讲师的肢体语言和表演训练，极富生活化和戏剧化。
6、轻松成为故事高手和说服高手；应变处理技巧、案例点评和提问技巧。
7、控场技巧：轻松识别“捣蛋分子”和“朋友”，上百人上千人的大场面轻松驾驭。
8、课程开发技巧和ppt制作技巧。

18 H

一、培训授课技巧（重点）
1、自我评估（工具：讲师技能平衡轮）
2、一分钟自我介绍
3、非语言影响力的重要性和实战训练（手势训练）
4、让你授课易如反掌的鱼式结构（重点）
a、如何开头
b、内容如何填充
c、如何结尾
工具：三点法


二、讲师风范
A讲故事
1.场景策划：看到听到感觉到
2.做故事策划高手
a利用成语和流行语
b利用英文首字母
c有事说事没事找事


B说服力训练
1、预先框式反对问题
2、问比说有力


C亲和力打造
1、为何要注重穿着服饰
2、同频同率先跟后带


三、提问技巧
1、明确封闭式问题和开放式问题
（游戏：做一回福尔摩斯）
2、提问方式
a、一般式提问
b、针对式提问
c、引导式提问
d、反问式提问
e、转向式提问
3、提问操作四步骤：提问-思考-重复-感谢


四、教学方法：培训八法介绍（天龙八部）
熟悉各种教学方法，让课堂形式丰富多彩
1演讲法（T字型即兴演讲训练：九宫格）
2问答法
3示范教学法
4游戏体验法
5头脑风暴法
6角色扮演法
7视听教学法
8团体讨论法



五、丹田发声技巧（选用）
1.气息训练
2.丹田发声技巧
3.快速换气技巧
4.声音六要素的运用:语速、音量、音质、语气、语调、停顿
5.朗诵练习



六、能量训练和控场技巧
1、转化紧张
2、明确培训师角色，
3、随时与支持系统（能量源泉）链接
4、眼神控场法
5、橄榄球定律
6、五点控场法
7、问题学员的事先识别、预先防范、课堂处理



七、其他技巧
1、点评技巧
2、PPT制作技巧
3、课程研发和教案制作
4、素材收集与整理


八、培训管理技能（选用）
A培训需求调研与分析
1.以员工胜任素质模型为导向的需求分析
2.需求调查的分类、目的、对象
3.培训需求调研的几种有效方法


B、培训项目管理
1.课前准备及注意事项
2.培训课程的过程控制
3.容易忽视的培训开场衔接
4.场地布置和光控温控


C、培训效果评估
1.培训总结与效果评估概述
2.培训评估的衡量标准、时机、分类
3.培训后效果巩固（行动计划）